自社區(qū)“兩委”換屆選舉工作啟動以來，延吉市公園街道始終堅持“黨的領導、依法依規(guī)、民主公開、分類指導”的基本原則，精心組織，嚴格程序，嚴明紀律，嚴把“四關”，于5月7日圓滿完成轄區(qū)12個社區(qū)“兩委”換屆選舉工作，全部實現(xiàn)“一肩挑”。整個換屆過程組織嚴密、平穩(wěn)有序、風清氣正，換出了新氣象，煥發(fā)了新活力。
　　嚴把責任關，確保工作機制健全。社區(qū)“兩委”換屆工作啟動以來的三個月內(nèi)，公園街道召開專題會議及工作動員部署會議共9次，明確了本次換屆總體要求、實施步驟和工作要求，研究制定換屆實施方案，并成立換屆領導小組，明確書記為第一責任人，領導班子成員分片包干，建立黨工委、辦事處總體抓，責任辦公室具體抓的聯(lián)動工作機制。

　　嚴把人選關，確保選優(yōu)配強班子。堅持把政治標準放在首位，嚴格按照“五有”標準推選產(chǎn)生新一屆社區(qū)“兩委”班子。通過此次換屆選舉，公園街道社區(qū)社工崗因到達退休年齡、崗位調(diào)轉(zhuǎn)等退出16人，面向社會優(yōu)秀人才新招錄44人；累計推薦并當選60名社區(qū)黨組織委員，其中新當選3名社區(qū)黨組織書記，70名社區(qū)居委會委員。所有社區(qū)“兩委”換屆當選人中，35歲以下61人、50歲以下39人、平均年齡約為34歲，本科及以上學歷82人，在年齡、學歷方面都有了較大提升。

　　嚴把程序關，確保政策規(guī)范執(zhí)行。一是規(guī)范程序操作，保障工作進度。根據(jù)街道制定的《“兩委”換屆工作實施方案》，召開4次換屆工作業(yè)務培訓會議，系統(tǒng)培訓122名社區(qū)換屆業(yè)務骨干，對換屆選舉每個階段和重點難點環(huán)節(jié)進行指導培訓，做到業(yè)務精、流程明、任務清。二是加強組織領導，強化分析研判。換屆前，通過民主測評、個別談話等方式廣泛開展摸底調(diào)查，做到了“四個摸清”。詳細制定了社區(qū)黨組織換屆選舉推進計劃、工作流程圖和任務清單，緊盯“兩推一選”的各項程序環(huán)節(jié)，建立“每天一提示，每周一調(diào)度，每月一督查”工作機制，確保了全街12個社區(qū)“兩委”換屆工作同頻共振、步調(diào)一致。三是廣泛宣傳發(fā)動，營造換屆氛圍。在轄區(qū)懸掛宣傳橫幅10余條，電子屏幕播放宣傳標語20余次，充分利用街道官方公眾號、QQ群、微博、微信等新媒體廣泛宣傳，對換屆選舉政策法規(guī)、選民登記資格條件及換屆日程安排等進行全方位宣傳覆蓋，營造濃厚的換屆選舉氛圍，提高居民參選熱情。

　　嚴把紀律關，確保換屆風清氣正。街道黨工委、紀工委堅持教育在先、警示在先、預防在先，嚴肅換屆紀律，印發(fā)紀律宣傳手冊300余份，廣泛宣傳“十個嚴禁、十個一律”等換屆紀律要求，依托街道官方微信公眾號，推送各類政策信息20余條，組織參與換屆工作人員、社區(qū)“兩委”班子成員122人簽訂換屆紀律承諾書。街道黨工委相關領導親自與離任干部、落選同志談心談話，引導正確對待進退留轉(zhuǎn)，繼續(xù)發(fā)揮自身作用。
通過此次換屆選舉，一批“政治上靠得住、工作上有本事、作風上過得硬、人民群眾信得過”的優(yōu)秀人才被推選至社區(qū)“兩委”班子隊伍，班子結構得以進一步優(yōu)化，凝聚力、戰(zhàn)斗力得到進一步提升。下一步，公園街道將重點抓好新一屆社區(qū)“兩委”成員的履職培訓和新舊班子工作交接工作，將“以人民為中心”的理念落地落實，以更高的標準、更嚴的要求做好社區(qū)各項工作，不斷提升社區(qū)的服務質(zhì)量和服務水平，以新作為新成績加快建設文明和諧幸福美麗新時代“初心公園”，為建黨百年華誕獻禮。

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